Estudo de Caso: Como ter segurança para criar seu método de coaching

Esta é a história da Andreza que procurou a mentoria para ser mais assertiva no seu processo e que acabou encontrando muito mais do que isso.

Em seu processo no Programa de Mentoria para Coaches CoachMestria, a Andreza, transcendeu várias barreiras que impactavam seu desenvolvimento de coaching. Algumas destas barreiras eram a insegurança em atender e em oferecer o coaching, dúvidas sobre quais ferramentas aplicar e em qual momento, como garantir resultados ao coachee, como contemplar as experiências pessoais e profissionais na escolha de um nicho de coaching, como criar seu método de coaching, dentre outras necessidades.

Nasce uma Coach de Sucesso

Andreza é doutora em Engenharia e Gestão do Conhecimento. Com mais de 20 mil horas de experiência no mundo acadêmico, entre formação pessoal, orientação de alunos, participação em grupo de pesquisa e docência. Andreza conseguiu contemplar toda sua expertise acadêmica em seu método de coaching. Além disso, Andreza também é mãe, esposa, filha, amiga e coach.

No decorrer da mentoria trabalhamos o reconhecimento e uso dos seus pontos fortes para torná-los diferenciais na escolha do seu nicho de coaching.

Juntas mergulhamos profundamente também em um exercício de empatia com seu cliente ideal, que é o público acadêmico, de forma a compreender claramente suas maiores dificuldades, desafios, sonhos e como o coaching da Andreza poderia ajudá-los.

Foram necessárias algumas sessões de coaching aplicando o método Perguntas Poderosas para um Mergulho Profundo, para trabalhar e modificar suas crenças que dificultavam a resolução de situações profissionais e busca de clientes de coaching.
Um aspecto que foi altamente relevante no processo de mentoria da Andreza foi o trabalho intenso de pesquisa, observação, criação de ferramentas, testagem, revisão e validação do método que Andreza criou, para garantir a entrega de resultados concretos para seu cliente ideal de coaching.

Como herança da sua carreira acadêmica e mais de 80 artigos científicos publicados, Andreza fez disciplinadamente um incrível trabalho de mudança no seu formato de escrita para conseguir adaptá-la às suas redes sociais e efetivamente conseguir entregar conteúdos de valor ao seu cliente ideal.

No decorrer dos 3 meses que durou a mentoria, Andreza ainda teve sua banca de doutorado em que fez sua defesa, concluindo mais esta etapa com excelência. A mentoria lhe proporcionou apoio emocional, encorajamento, foco e autoconfiança para percorrer mais esta desafiadora etapa na sua formação profissional.

“Gratidão por me acompanhar e compreender o momento!!!! Foi de intensidade incrível mas fechamento com louvor. Sou só GRATIDÃO.” Andreza L. da Silva – Coach e Mentora de Acadêmicos

Resultados alcançados

Ao final de 10 sessões de mentoria, Andreza havia conquistado muito mais do que buscou no começo. Além dos resultados concretos e objetivos, ela conquistou também resultados subjetivos que transcenderam suas expectativas. Acompanhe descrição abaixo.

• Aumento da autoconfiança para enfrentar situações pessoais, sociais e profissionais que envolvem a prospecção, atração e conquista de clientes de coaching;
• Conquista de dois coachees e condução destes dois processos até o final com maestria;
• Criação de sua identidade de Coach passando por escolha de fotos profissionais, criação de assinatura, criação de uma PUV, etc.;
• Autoconhecimento e clarificação dos seus pontos fortes, pontos de melhoria, crenças limitantes, crenças empoderadoras;
• Mapeamento e definição do seu nicho;
• Identificação, estudo e descrição do seu cliente ideal;
• Domínio de questões técnicas do atendimento de coaching como estrutura de uma sessão completa de coaching, identificação de limites e encaminhamentos no decorrer dos atendimentos, uso de recursos tecnológicos para atendimentos online, elaboração de cases, etc.;
• Domínio do método Perguntas Poderosas para um Mergulho profundo no coaching;
• Criação e desenvolvimento de um modelo de escrita atraente para seu público;
• Criação de um método de coaching exclusivo, “Acadêmico em Ação”, que contemplou sua expertise profissional acumulada, suas aspirações, uma demanda de mercado muito carente de coaching e um networking já existente. Este método é totalmente adaptado ao acadêmico e suas especificidades;
• Criação de uma ferramenta exclusiva para ser aplicada no seu coachee no decorrer dos atendimentos no método Acadêmico em Ação;
• Criação de uma Fan Page e uso desta para manter um relacionamento frequente e consistente com seu cliente ideal (o acadêmico), e entrega de conteúdo consistente de aplicabilidade imediata;
• Clareza do que pode prometer e do que pode entregar em um processo de coaching;
• Criação um processo de atração de clientes de coaching passando por, entrega de conteúdo, oferta de vagas para atendimento no Programa Acadêmico em Ação, aplicação para seleção dos participantes, realização de entrevistas, fechamento de vendas e entrega do coaching;

Além destes resultados, em todo o processo de mentoria, Andreza encontrou amparo ao nível de auto exigência, rigor ideológico e metodológico, com que conduz sua trajetória profissional.

“Obrigada pela oportunidade. O processo de mentoria foi realmente transformador e hoje me sinto segura para SER COACH.” Andreza L. da Silva – Coach e Mentora de Acadêmicos

O Programa de Mentoria para Coaches CoachMestria, é focado na necessidade do coach. O processo da Andreza foi desta forma, mas o seu poderá ser completamente diferente e do tamanho certo para você, assim como já aconteceu para centenas de outros coaches.

Para participar do Programa CoachMestria, basta que você acesse o link abaixo para fazer sua pré inscrição que eu pessoalmente entrarei em contato com você para uma entrevista.

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Estamos juntos nestas jornada de coaching!

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