QUEM SOU E NO QUE ACREDITO?

Sou Claudia Negreiros. Coach, Mentora de Coaches, Master Coach e Advanced Coach Sênior no IBC, Especialista em Perguntas Poderosas e autora do programa CoachMestria. Vivo exclusivamente de coaching desde 2008 e já formei mais de 1.300 coaches pelo Brasil.

Ajudo o Coach a SER e VIVER de Coaching por meio de métodos testados e validados por centenas de coaches que foram formados ou mentorados por mim no Brasil e no exterior.

Este e-book resume algumas Perguntas Poderosas que faço aos meus mentorados e que os levam a resultados surpreendentes na carreira de Coach.

Estamos juntos nessa jornada para Ser e Viver de Coaching!

Meu jeito de trabalhar

Segurança para estabelecer com assertividade e especificidade o estado desejado do processo de coaching.
Clareza e discernimento sobre qual a melhor ferramenta, em que momento e com qual objetivo utilizá-la.
Competências fundamentais para performar no coachtório: ouvir na essência, fazer perguntas poderosas, foco em resultados e comunicação assertiva.
Competências fundamentais para performar no coachtório: ouvir na essência, fazer perguntas poderosas, foco em resultados e comunicação assertiva.

Viva você também essa experiência!

    Charles A. Bretzke - Presidente.Jeferson Machado - Supervisor de PPCP
  • "Considero que foi muito importante para mim fazer este mentoring contigo. Ajudou-me não só, a direccionar o meu caminho enquanto coach, a definir o meu nicho e a trabalhar mais nele, mas também, no sentido de resgate de confiança, a trabalhar o sentimento de valorização das minhas capacidades, levando-me a sentir mais preparada "o suficiente" para as novas mudanças e agir mais de acordo com o meu coração, e não com a programação limitante da minha mente, isto é, dos meus medos/crenças formadas pelas experiências anteriores. Fazendo desta forma, todo o investimento dado por este mentoring, parecer uma gota no oceano, tendo em conta todo o ganho, tanto a nível profissional como toda a repercussão a nível pessoal. Se pudesse definir o teu trabalho, tendo em conta, que cada processo tem a sua unicidade, posso afirmar que foi para mim visto como profissional, direccionado, progressivo e positivo. Recomendo vivamente!"
    Elisa Fernandes
    Life Coach - "Coach de Coragem" Portugal
  • "Na palestra Motivos para Ação, a Claudia nos apresentou uma visão muito interessante sobre a organização do tempo para atingir nossos grandes objetivos (sonhos). Conseguimos fazer uma reflexão a respeito da importância do autoconhecimento e por meio desse construir o planejamento dos nossos objetivos. Acredito que as equipes irão se beneficiar muito com as reflexões que a Claudia propõe."
    Tatiane Cristina Marcolino - Coordenadora de RH
    Valorem Soluções Financeiras
  • Meu nome é Elizabeth da Costa e sou Coordenadora de Pastoral do Parque Dom Bosco. Estamos iniciando as atividades pedagógicas e administrativas no ano de 2018 e sempre pensamos em algo que possa motivar os colaboradores para bem começar o ano e nesta semana tivemos a alegria de receber a Coach Claudia Negreiros, que nos presenteou com a palestra Motivos para Ação. Foi uma oportunidade ímpar para o grupo como equipe e como crescimento pessoal, onde pudemos nos questionar sobre os caminhos pelos quais conduzimos nossa vida e como podemos melhor gerenciar nosso tempo para obter resultados e qualidade de vida. Agradecemos a Claudia por esse momento e desejamos revê-la em breve.
    Elizabeth da Costa
    Coordenadora de Pastoral do Parque Dom Bosco
  • "Solicitamos a palestra Motivos para Ação da Claudia Negreiros, para educadores e funcionários com o intuito de motivar, animar, estimular o bom desempenho e andamento do nosso trabalho com crianças e jovens. Na palestra a Claudia trabalhou para despertar os participantes a descobrirem o seu objetivo de vida - onde estou e aonde quero chegar -. Considero que nosso objetivo foi plenamente atendido. Por isso recomendo esta palestra para outras empresas e instituições."
    Luciana Correa de Mello, Diretora Executiva
    Parque Dom Bosco
  • A São Bento Embalagens, com a necessidade de aperfeiçoar a atuação do seu setor de Recursos Humanos, contratou em janeiro de 2006 a profissional Claudia Negreiros, com a missão de auxiliar na implantação dos conceitos de Gestão de Pessoas. A transição entre os dois modelos foi conduzida com muita habilidade, proporcionando em curto espaço de tempo resultados significativos. Desde o estabelecimento do perfil profissional de cada colaborador da empresa, criação de um programa de capacitação do quadro funcional, critérios para seleção e contratação de novos colaboradores, até o acompanhamento do desligamento destes profissionais, houve a importante condução e participação da Sra. Claudia. Os temas de cargos e salários, eventos de integração e endomarketing, acompanhamento pessoal, aperfeiçoamento das lideranças e tantos outros fundamentais em uma completa Gestão de Pessoas, não foram obstáculos na sua trajetória nesta empresa. A decisão dela de buscar um aperfeiçoamento pessoal, e a consequente necessidade de se desligar do quadro de colaboradores em fevereiro de 2008, foi muito sentida. No período entre março e dezembro de 2013, a Sra. Claudia retornou como consultora, desenvolvendo um programa de Coaching com as principais lideranças da empresa, proporcionando novamente um desenvolvimento significativo, tanto no âmbito pessoal como no da equipe, elevando as competências de gestão da empresa. Com conhecimento profundo e uma grande capacidade de envolvimento, Claudia Negreiros desenvolve um excelente programa de capacitação, levando seus participantes a melhorarem sua assertividade e elevarem sua competência, tanto pessoal como profissional.
    Charles A. Bretzke - Presidente.
    São Bento Embalagens
  • Adorei sua palestra. Foi bem descontraída, não deu sono de jeito nenhum. Nos últimos anos venho refletindo sobre estarmos no "piloto automático". Acredito que deixamos muita coisa passar em nossas vidas sem perceber o que realmente importa. Tenho estudado muito para o meu autoconhecimento e assim passar também a ajudar outras pessoas como terapeuta. A sua palestra chamou a minha atenção para o fato de eu perceber que eu estava a maior parte do tempo fazendo o urgente (20%) e não o importante (70%). Tenho dificuldade de disciplinar o tempo e com a sua metodologia fica mais fácil focar aquilo que se tem que colocar mais energia, sabendo também que é importante "todos os dias fazer um pouquinho para se atingir o objetivo maior". Quero dizer que vou colocando em prática aos poucos mas já percebi que meu foco está melhor e estou fugindo dos "ladroes de tempo". Obrigada mais uma vez pela oportunidade. Abraços
    Margareth Erpen Rescaroli
    Rescue - Espaço Terapeutico Feminino
  • "Sou imensamente grato a empresa por ter me dado a oportunidade de conhecer a Claudia Negreiros. A experiência de coaching que tive, serviu para mudar a minha vida pessoal e profissional. Sempre tive dificuldades de comunicação pois falava demais (demasiadamente detalhista) e ouvia pouco. Nos relacionamentos eu era muito duro e não dava as pessoas a devida atenção. Eu vivia sem tempo pois não sabia dizer “não” e perdia tempo com assuntos que não eram realmente importantes, e também era muito inseguro para tomar decisões. Tudo isso afetava meu desempenho como líder. A Claudia me fez perceber que é preciso, em muitos casos, falar menos e ouvir mais as outras pessoas. Assim, aprendi a me conectar com elas. Passei a confiar mais, ser mais seguro e tomar decisões mais rápidas. Aprendi a dar valor ao meu tempo. Aprendi quão importante é valorizar as pessoas e reconhecer os seus feitos. Com isso tornei-me um líder mais humano, com mais credibilidade e que entende e apoia a equipe. Tudo o que aprendi serviu também na minha vida pessoal. Meu relacionamento com minha esposa e meu filho foi aprimorado. Sou imensamente grato a Claudia por tudo o que ela me ensinou. Ela é uma pessoa muito correta, muito justa, que sabe ouvir e consegue compreender e ajudar a descobrir como superar as dificuldades do dia a dia."
    Jeferson Machado - Supervisor de PPCP
    AMC Têxtil
  • Antes de realizar o trabalho de mentoria, mesmo recebendo ótimos feedbacks de meus Coachees sobre o alcance de seus resultados, minha autocrítica atrapalhava. Eu não me sentia totalmente segura quanto ao real atingimento do resultado. Havia a insegurança sobre o planejamento, o quanto minhas perguntas eram efetivas no processo de mudanças do Coachee. Sendo assim, o trabalho de Mentoria possibilitou com que eu revisitasse sentimentos e sensações e conseguisse transpor os obstáculos quanto a minha insegurança. Algo mensurável e que demonstra o sucesso do trabalho, é que em 2 semanas fechei 3 novos processos. Sem deixar de mencionar que a Claudia possui um cuidado especial com cada informação que se aborda no processo, com ela você está segura de que ela está inteiramente ali com você, sua excelente capacidade de ouvir e fazer as perguntas certas, mostra que o investimento vale a pena. Acredito que cada profissional que queira tornar-se autoridade em seu nicho de Coaching deveria realizar a Mentoria. Entendo que, assim como um médico precisa de um médico, o Coach precisa de um Coach Mentor.
    Ana Carolina da Cunha
    Coach de Carreira e Sócia da LNConsulting
  • Minha maior dificuldade profissional era me relacionar positivamente com meus colegas. Sentia um pouco de timidez, algumas vez entrei em conflito por ideias diferentes das minhas. Estar na liderança sempre foi natural para mim, mas havia o medo de tomar definitivamente esta atitude assumindo um cargo deste patamar. Com o coaching aos poucos fui desvendando os motivos das minhas dificuldades. Todo o processo foi muito intenso. Decidi me entregar totalmente, e não foi nada fácil. Porém, o esforço valeu a pena! Acredito que para cada pessoa o tempo é diferente para obter resultados, para mim foram 3 anos. Bem, 3 anos onde gradativamente percebia que meu sentimento em relação ao trabalho que desenvolvia e meu relacionamento com meus colegas ia evoluindo até o dia de hoje, onde me sinto 100% confortável, meu medo de liderar foi substituído por expectativa positiva, sempre esperando um novo desafio, meu salário é 3x maior do que eu ganhava no início do coaching. Tudo isso porque desenvolvi meios de externar meus conhecimentos sem medo e me tornei uma pessoa melhor e um profissional melhor. Sou reconhecida pelas pessoas com quem trabalho, e isso é uma recompensa maior que o salário em si. Indico este processo para pessoas que sentem que podem ser mais, mas que sentem medo, sentem timidez, ou nem sabem bem o que sentem. A Claudia vai lhe passar técnicas que vão te ajudar a descobrir um caminho para chegar onde vc sonha. Sobre a Claudia, ela tem várias características que com certeza me ajudaram a encontrar o meu caminho, mas pontuo aqui o que para mim foi mais importante: a persistência. Muitas vezes eu queria desistir, porque para mim foi doloroso, mas ela se fazia sempre presente. E esta habilidade de estar sempre presente me fez lembrar das minhas metas. Obrigada Claudia! Me emociono todas as vezes que relembro nossos encontros.
    Emersilia H. Martins
    Estilista
  • “Apesar de ter feito a formação em coaching e uma série de outros cursos voltados para esta área, achava que nunca era o suficiente para sentir-me apta a para começar a atender as pessoas. Quando soube do grupo que a Claudia estava formando, acreditei que poderia ser a ajuda que eu precisava e, já no começo da mentoria, descobri que a crença de nunca sentir-me pronta era uma grande armadilha que me impedia de me posicionar frente ao mercado. Escolhi a Claudia porque já me identificava com a sua forma de trabalho, que me instiga a ir além, ser mais ousada, mas respeitando os meus valores. Durante o trabalho já senti-me mais empoderada e passei a converter as conversa iniciais em processos de coaching, com segurança. Penso que a mentoria é um investimento que todo coach deveria fazer para seu próprio crescimento e consequentemente contribuir ainda mais aos que serão atendidos por ele.”
    Juliana Ourique
    Coach de Carreira
  • “Eu posso dizer que depois da minha mentoria eu me sinto muito mais coach. Me sinto uma pessoa muito mais completa e muito mais segura pra atender desde um grande executivo de uma alta gestão até aquele empregado, funcionário que muitas vezes ainda não tá numa escala de gestão. Então isso me dá hoje essa segurança de poder estar utilizando as ferramentas de uma forma adequada, de uma forma que eu sei que aquilo vai trazer um resultado pro meu coachee.”
    Regina Adriana Zanoello Ardigó
    Coach de Executivos
  • "Procurei a mentoria com a Claudia, porque queria aumentar o planejamento, vendas, autoridade e o resultado financeiro com o coaching. A mentoria proporcionou clareza e foco para aumentar o faturamento da minha empresa e como resultado conquistei 4 coachees em apenas 25 dias de mentoria e consegui impactar mais de 100 pessoas com palestra e treinamentos nos 3 meses de mentoria. A Claudia é muito acessível, disponível e tem uma habilidade incrível de perguntar e gerar insights poderosos. Entregou muito mais, do que eu havia contratado. É uma profissional que realmente gera transformação em seus clientes. Recomendo fortemente a sua mentoria!!! A mentoria foi fundamental para aumentar as minhas competências e me tornar uma Coach de Líderes e Executivos Empresariais."
    Juliana Rosa
    Coach de Líderes e Executivos Empresariais
  • “Optei pela mentoria da Claudia porque fiz minha primeira formação com ela e me encantei com o seu profissionalismo. Conhece muito sobre o assunto, é uma profissional séria , muito competente, que nos faz nos apaixonar pela área. Sempre acompanhei seu trabalho, sua evolução, me identifico com a sua linha de trabalho. Além disso, ela tem uma energia muito positiva, é otimista, nos leva para cima, isso é muito bom. Gosto de pessoas positivas ao meu lado, ela é assim: vibrante, ser de luz....Sempre me senti muito insegura principalmente em relação às perguntas poderosas, depois do terceiro encontro de mentoria, foi impressionante como me vi muito mais preparada para me posicionar frente aos meus clientes, as sessões fluíram de forma natural. Acredito que consegui me organizar melhor e isso me deu mais auto confiança no meu trabalho. Acredito que o melhor resultado foi alcançado com os meus próprios clientes que puderam sentir na prática a diferença na forma da minha atuação. Durante o trabalho de mentoria consegui 3 novos coachees. Super indico o trabalho da mentoria, por ser prático e teórico ao mesmo tempo, super dinâmico, interativo, com muitas atividades práticas, mas é preciso se dedicar, ter tempo. Se você quer realmente aprender, é a hora , é a oportunidade, vai ter uma profissional ao seu lado que vai te conhecer, que vai te acompanhar, saber das suas potencialidades e acompanhar os seus gaps, te apoiando e te dando suporte. Os puxões de orelha, vão vir na hora certa, mas com certeza os aconchegos são muitos maiores. Você entra de uma forma e sai de outra, com certeza. “
    Ana Beatriz Tartuce Jorge
    Coach de Líderes e Executivos
  • Minha vida entes do coaching era sem auto estima, sem esperança. O fator que mais me tirou a esperança foi a falta de direção e por ''não'' saber por onde começar. A conquista mais importante, e esse foi um começo significativo, foi a conquista pelo ''o amor próprio'', a valorização do meu ''eu'' a descoberta do quanto sou capaz. A prioridade no processo de coaching, sempre foi o caminho profissional, porém tudo estava muito amarrado dentro de mim, por vários fatores, mas o emocional era o ponto principal, tanto é que quando comecei o processo de coaching, na ''roda da vida'' minha nota no item ''auto-estima foi ''2'', no final do processo foi ''9''. Hoje 2 anos após o processo de coaching sou ''empresária''! Recomendo para toda pessoa que se sente sem prospecção de futuro, e sem ''valorização pessoal'', todos podem se beneficiar com o processo de coaching. A coach Claudia Negreiros soube trabalhar todas minhas dificuldades, principalmente o emocional, com delicadeza extra, pois meu quadro era ''bem especial''.

    Marcia Fischer
    Empresária
  • "Sou Marlene Drummond, Palestrante, Master Coach de Imagem, diretora e treinadora da France Image Coaching, proprietária da Instituto Brasileiro de Coaching de Imagem. A minha maior dificuldade não era nos resultados obtidos no processo de coaching, mas como me projetar e efetuar venda por causa de crenças limitadoras que me impediam de fechar uma venda. O trabalho feito pela Claudia Negreiros fez uma grande diferença no meu posicionamento de profissional de coaching, principalmente por conseguir me ver por uma perspectiva mais poderosa do que eu me via antes, e assim, poder identificar melhor o meu público alvo, e posicionar melhor a minha publicidade. A Claudia, além de ser uma sábia, muito humana, tem uma super didática, é muito perspicaz em avaliar momentos únicos que acontecem em uma interação com o coachee que parece que está sentindo todos os sinais da fala, do movimento, do olhar do coachee e lê além do das palavras ditas. A sua voz suave, mas certeira, acalma qualquer ansiedade. Sou muito grata por ter tido a oportunidade de receber essa mentoria que está sendo super valiosa na minha profissão de coach."
    Marlene Drummond
    Palestrante, Master Coach de Imagem
  • "A Claudia Negreiros, desde a minha formação em coaching, tem sido a grande inspiração da minha carreira. Há 5 anos tenho recebido pessoas que trazem questões diversas sobre a vida profissional, dentro dos mais diferentes contextos e fases da vida. Em todas as oportunidades em que procurei o trabalho de supervisão da Claudia sempre fui atendida com disponibilidade e prontidão. Ela tem prontidão para transitar pelas diferentes questões trazidas e trata-las com consistência, pontualidade e ao mesmo tempo amplitude. O trabalho da Claudia sempre me levou a compreender o todo em que a questão estava inserida sem perder o foco da questão pontual do meu coachee e de meu próprio processo de desenvolvimento. Outra grande qualidade que vejo no trabalho da Claudia é o respeito a identidade do trabalho do coach, qualidade rara nos profissionais dessa área. Entendo que esse é um refinamento profissional construído pela sutileza de sua larga experiência na área. O trabalho de mentoria da Claudia é refinado, seguro e empoderador, é fundamental para todo o coach iniciante porque fortalece a identidade de um trabalho e assegura o resultado de experiências transformadoras tanto para o coach quanto para o coachee. Tenho muita gratidão a Cláudia pelo meu contínuo processo de desenvolvimento."
    Sandra Mari E. Franz
    Coach
  • "Após a formação de coaching, saímos cheios de esperança e motivados a transformar verdadeiramente a vida de muitas pessoas, porém na prática, cada coachee tem suas particularidades, e dúvidas muito específicas surgiam a todo o momento, eu sentia falta de compartilhar e buscar alguém com conhecimento disposto a orientar, inovar, construir práticas e ferramentas inovadoras, que transformasse o coachee. E quando iniciei a mentoria com a Claudia encontrei o que faltava. A Claudia é uma pessoa maravilhosa, competente, responsável, e me tornou uma Coach muito melhor. Gratidão por tudo!"
    Greici Wiggers Blosfeld
    Coach para Empreender
  • “Iniciei a Mentoria com a Claudia Negreiros logo após a formação no Coaching e isso foi fantástico. A Claudia além de mentora, é parceira, presente, e a contribuição dela vai muito além do esperado. A disponibilidade, humanidade e amor são palavras que a resumem. A postura e a forma de ser dela já é um exemplo do que é ser Coach. Me sinto respeitada, atendida nas minhas expectativas. Recomendo para Coaches que também sentem como eu, necessidade de compartilhar ideias, serem ouvidas com o desejo de receber um feedback e dividir questões ou dúvidas. E ainda, ter a possibilidade de não estar sozinha, e ter ao lado, alguém que dará o suporte que precisa.”
    Marinês Luz
    Coach e Psicóloga
  • "Conheço a Cláudia desde 2010 quando realizou um trabalho de Coaching para desenvolvimento de equipe na empresa em que faço parte. Posso dizer, com certeza, que a Claudia teve um papel fundamental para o crescimento profissional da empresa e dos colaboradores. Para mim, especialmente, a Claudia sempre trouxe direcionamentos e ferramentas incríveis . Hoje a tenho como uma referência para minha vida pessoal e profissional."
    Maristela Gomes Coelho
    Secretária
  • "Lidero uma equipe a mais de 8 anos, em todo este período venho buscando aprimoramento pessoal e profissional, e formas de melhorar minha gestão, antes das sessões de coaching ainda haviam confusões que me prejudicavam, tanto na administração do tempo, como na tomada de decisões, havia uma dependência maior de outras pessoas ou até mesmo de superiores. As sessões de coaching me ajudaram no sentido de me apoderar do que já era meu e eu não sabia, me libertar de amarras como processos que deleguei para outras pessoas da equipe realizarem, me ajudou a me libertar do medo, não de assumir mas de uma certa confusão entre medo e respeito, me ajudou muito no sentido de me impor de melhorar minhas colocações até mesmo em reuniões de gestão. Delegando mais, consegui mais tempo para me munir de informações para que quando fossem solicitadas eu tivesse as respostas. Sempre pensei que eu não iria muito longe pois não era inteligente o suficiente, entendi que não se tem limite quando se tem vontade de mudar as coisas, algumas mudanças são mais lentas outras mais velozes, mas tudo muda quando você muda. Recomendo este tipo de treinamento para lideres que buscam crescimento pessoal e profissional, pessoas que possuem o desejo de mudar mas ainda não estão prontas para fazerem isso sozinhas, a Claudia como coach é fantástica porque ela não desiste nunca e não nos deixa desistir, sempre tem uma forma nova de nos desafiar e mostrar que somos capazes sim basta querermos."
    Marcia Thomé
    contadora, Gerente de Controladoria e Finanças
  • "Antes das sessões do coaching tinha muita dificuldade em me posicionar com as pessoas, sempre com receio de "magoar" o outro, pois a minha preocupação com o outro, enquanto sujeito, tomava uma amplitude que me limitava a atuar como deveria atuar dentro do meu papel na organização. Com o coaching resgatei minha segurança, passei acreditar mais em mim e no meu potencial. Aprendi a ter uma comunicação mais transparente e focada. Voltei a ser produtiva e eficaz, pois antes perdia muito tempo pensando em como agir, como falar. Uma coisa muito importante que aprendi foi ouvir o outro sem também julgar e não trazendo para mim a fala e a preocupação do colega. Estou sempre disposta a ajudar, mas dentro do meu limite e de minha responsabilidade. Acredito que todas as pessoas que sentem alguma necessidade de mudança deveria procurar por um coach, pois mudar é fundamental quando necessário e, quando se tem a ajuda de um profissional de coach facilita e nos orienta a seguir da melhor forma possível. Mas sugiro, que busquem um profissional formado, especialista e com tempo de trabalho na área do coaching, assim como a Claudia Negreiros. A Claudia, como Coach, realiza um trabalho brilhante e de extremo profissionalismo. Realizou um diagnostico muito preciso. Ao mesmo tempo que me acolhia sabia também direcionar-me com firmeza e assertividade."
    Andresa Martins
    Gerente de Planejamento
  • Antes do coaching eu tinha uma dificuldade de identificar meus potenciais e com isso acabava potencializando meus erros e me punindo em consequência disso. Devido a insegurança pela baixa auto estima, tinha uma postura de me resignar nos conflitos por não me achar capaz. Isso impactava muito na minha postura de liderança. Também tinha uma dificuldade muito grande de me relacionar com pessoas "difíceis" no trabalho. Essas posturas me colocavam obstáculos a enfrentar novos desafios que apareciam no trabalho. Após o coaching me senti mais motivado e confiante. Consegui me conhecer, identificando as minhas potencialidades e pontos que eu preciso melhorar. Aprendi a me perdoar, entender que os erros são naturais e a não encarar todos os erros como fracassos. Redimensionei a palavra fracasso na minha vida. Isso melhorou muito a minha capacidade de negociação e de relacionamento com as pessoas. Meu papel de liderança também melhorou muito com isso. Acho que todo profissional deveria realizar um coaching de tempos em tempos. É uma excelente ferramenta de auto conhecimento e de identificação dos pontos fortes e fracos. Aos profissionais em momentos de mudanças, acho fundamental para encarar os novos desafios. Uma das característica que mais me ajudou no processo foi a identificação do pensamento, ou crença central, que me levava a ter algumas atitudes que me eram danosas. Esse lado mais psicológico do coaching me ajudou a fazer uma reflexão que mudou a minha forma de pensar. Acredito que de forma definitiva.
    Thiago Silva de Oliveira Duarte
    Engenheiro de Desenvolvimento de Produto
  • "Fiz o segundo PSC com a Claudia Negreiros em 2014, em Balneário Camboriú. Não muito tempo depois tive a grata alegria de me tornar sua parceira na Metaevolutive, em Itajaí, onde era supervisionada por ela. Mais do que uma “supervisora”, era minha mentora sempre me convidando a ir fundo nesta magnífica carreira de coach. Todo coach precisa de um coach e a Claudia me permitiu ter novos insights sobre minha vida e carreira. Ajudou-me a alcançar resultados extraordinários como profissional e como ser humano. Recomendo seu trabalho e sinto-me honrada em poder dar este depoimento."
    Sandra Tomio
    Professional & Business Coach, Coach Pedagógica no colégio Áster COC em Balneário Camboriú

BLOG - Aprofunde seus conhecimentos e faça a diferença!

4 de outubro de 2017

3 competências de um campeão em vendas e que o coach já tem

Ser um campeão em vendas do seu coaching, é um sonho distante? Você já se encontrou desesperado por perceber que vai ter que dar uma de […]
22 de maio de 2017

3 Vídeos da série: Como Garantir Resultados no Coaching

Conheça a série especial de vídeos que criei para ajudar você a garantir resultados no coaching. Vídeo 01 Neste vídeo, você vai conhecer como aplicar o […]
18 de maio de 2017

6 fatores que comprovam que o seu processo de coaching pode estar raso

Você já sentiu, ao final de uma sessão, aquela sensação de vazio ou de não ter entregue um bom processo de coaching? Muitos coaches que me […]
11 de maio de 2017

6 passos certeiros que vão garantir a entrega de resultados no coaching (o terceiro é o melhor)

Você já se pegou evitando ser contratado, por receio de não conseguir a entrega de resultados no coaching? Não sentir-se seguro para garantir que seu coachee […]
3 de maio de 2017

Os prejuízos da autossabotagem no coaching

O que você tem feito para NÃO conquistar aquilo que você mais deseja? Normalmente quando faço esta pergunta as pessoas acham que o NÃO, está no […]
1 de maio de 2017

6 sinais para demitir seu coachee

Neste vídeo vou abordar 6 sinais que levam a situações desafiadoras que acontecem na relação de coaching e deixam o coach confuso e sem saber qual […]